新たな環境でのご活躍を。 アイペット損保、農園「アイペットファーム」開園~ダイバーシティ推進により、多様な人材が活躍できる環境を新たに創出~

「新天地でのご活躍」とは?意味と使い方

新たな環境でのご活躍を

「女性活躍に向けた様々な取り組みをご紹介します」 2020. 16) 2016年 4月に女性活躍推進法が施行され、建設業界でも官民を挙げて女性が働きやすい職場・業界づくりに向け各種取り組みが進められています。 その一環として、日本建設業連合会には建設現場で働く「けんせつ小町(建設業で働くすべての女性の愛称)」の存在をアピールするため「けんせつ小町工事チーム」の登録制度があります。 当社もその活動に賛同し、これまでも 2件の工事チームを登録して現場見学会等を実施してきましたが、今回新たに 4件の工事チームを登録()しました。 今後も工事チームの活動を通じて、働きやすい職場環境の整備を進め、女性から見た建設業界の魅力をアピールしていきます。 25) 今年も女子小・中学生およびその保護者の方を対象に「日建連けんせつ小町活躍見学会」を奈良の建築現場で開催しました。 この見学会は、未来の担い手たちに多くの女性が生き生きと働いている工事現場を体感してもらうことを目的としており、今回で 5回目の開催となります。 参加者は、けんせつ小町(建設業で働くすべての女性の愛称)メンバーから建設業の仕事の説明を受けた後、現場を見学したり測量体験や建築用語クイズに挑戦しました。 質問コーナーでは、けんせつ小町メンバーに対し様々な質問が飛び交い、とても有意義な見学会となりました。 パトロールの講評では「感染症予防のため消毒液を設置してはどうか」、「仮設トイレが男女とも衛生的であった」、「トイレや休憩所前に長靴を洗う場所が設置してあって良い」など、男性職員とは異なる視点で安全衛生や環境美化の提案がなされ、現場運営を見直す大切な機会となっています。

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「新天地でのご活躍」は目上に使える?正しい使い方と例文を紹介

新たな環境でのご活躍を

京セラは、個性や持ち味を活かし、会社への誇りや仕事へのやりがいを感じながら、活き活きと働くことができる環境づくりに向けて、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組んでいます。 01 Working environment ダイバーシティ&インクルージョンの推進 多様な人材の活躍に向けて 両立支援(育児・介護) 京セラグループ(日本国内)では、仕事と育児の両立を支援するために、休暇制度、時短制度など、充実した支援制度を設けています。 さらに、介護支援では、法廷を上回る最大1年間の休業を認める介護休暇制度を設け、仕事と介護の両立への不安を軽減するために「仕事と介護の両立のためのガイドブック」を社内のポータルサイトに掲載するなど、社員への情報提供を行っています。 主な仕事と育児の両立支援制度 ・育児 女性が活躍できる環境が着実に形づくられています 2019年3月まで女性活躍推進委員会の全社事務局担当として、活動方針への理解促進や拠点間の情報交換推進、事例の水平展開、拠点活動のサポートなどに従事しました。 現場の声を大切にしたこれらの取り組みは、30代・40代女性社員やお母さん社員の増加、取り組み当初と比べ約8倍もの女性管理職登用の実現といった成果を挙げる一方、女性が働くことに対する社員の意識変革ももたらしています。 委員会事務局の仕事は、日々頑張っている委員の皆さんの明るく前向きな姿勢や多様な考え方を知るとともに、「彼女たちがよりいきいきと働けるような支援を行っていかなくては!」という使命感を新たにする貴重な機会になりました。 私自身、育児休職から復帰した際に、 仕事と育児の両立に悩み、葛藤した経験がありました。 私は2人の子どもがいますが、産休・育休などの合計で2年はお休みをいただきました。 育児休職から復帰した際には、仕事は16時までの短時間勤務や、看護休暇制度を使いました。 また、ベビーシッターさんの利用など色んな仕組みを活用しました。 仕事と育児の両立に悩み、葛藤した経験もありますが、会社の制度や、家族、上司、後輩の温かいサポートのおかげで、働きやすさとやりがいをもって仕事に打ち込んでこられました。 子供から、「私、お母さんのこと実は自慢なの。 」と言われた時は、本当に嬉しかったです。 一生懸命を積み重ねてきたことで人生が豊かに送れていることを幸せに感じています。 育児と仕事の両立のための仕組み 仕事と育児の両立を支援するために、京セラグループ(日本国内)では育児休職制度を導入しています。 2018年度は計252名が制度を利用し、京セラ単体で育児休職を取得した社員165名は、ほぼ全員が復職しています。 さらに、育児・介護を理由とした短時間勤務制度を設置し、2019年3月末時点で450名が制度を利用しています。 これらの制度拡充や啓発活動の推進により、現在では44. 9%の女性社員が育児をしながら働いています。 また、介護支援では法定を上回る最長1年間の休業を認める介護休職制度を設けるとともに、仕事と介護の両立への不安を軽減するために「仕事と介護の両立のためのガイドブック」を社内ポータルサイトに掲載し、積極的な情報提供を行っています。 社員が安心して永続的に働ける会社を目指したさまざまな環境整備によって、京セラは厚生労働省から次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主に認定されています。 02 Working environment 休暇取得の促進プログラム 京セラでは、ワークライフバランスの充実・促進を大切に考え、有給休暇の取得を促進しています。 5日連続で有給休暇を取得できる「5日連続休暇」は、会社所定の休日と組み合わせれば9~11連休も可能。 また、5年、10年、15年など長年の勤続者は「リフレッシュ休暇(3日)」として3日連続で有給休暇を取得することができます。 さらに、通院や銀行手続きなどのために時間単位で休める「時間単位有給」、午前または午後に半日の有給休暇を取得可能な「半日有給」など、有給休暇制度の拡充を通じた働き方改革を推進しています。 多種多様な有給休暇制度• 01 5日連続休暇 全社平均取得率:88. 5%(2018年度実績) 有給休暇の5日連続取得を促進。 会社所定休日と組み合わせれば9~11連休の設定が可能。 02 リフレッシュ休暇 3日 全社平均取得率:74. 7%(2018年度実績) 5年、10年、15年など長年の勤続者に対し、 3日連続取得を促進。 5日連続と合わせて取得も可能。 03 半日有給 午前、午後にそれぞれ半日の有給取得可能• (通院・銀行・官公庁手続き・慶弔関係等の取得も可).

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「新天地」の意味は?「新天地でのご活躍」の使い方、例文、類語、英語も紹介

新たな環境でのご活躍を

[スポンサードリンク] 基礎 意味 「新しい土地や世界、環境での活躍」と言った意味です。 主に別れや送別での挨拶の定型文言として利用されます。 正しく使うには 取り立てて応用などはありません。 「新天地でのご活躍、お祈り致しております」 と使うのが一般的であり、ほぼこれ以外の使い道は無いと言っても過言ではありません。 温かく、ポジティブな意味を持って相手を送り出す言葉なので 失意の失脚や事故による離脱等に対しては軽々しく使わない方が良いかも知れません。 そういう場合は、相手の次の居場所や仕事が既に決まっている時にのみ使用するのが良いでしょう。 決してネガティブな意味は無い言葉なのですが、 「新天地」 という言い回しに対して気分を害する人も中には居るようです。 その場合は「新任地」と言い換えると良いでしょう。 使い方・例文 これまでのお礼と今後の応援を述べる時に 新天地でのご活躍、お祈り申し上げます。 今までありがとうございました。 新天地でのご活躍、従業員一同願っております。 当時はお世話になりました。 新天地でのご活躍お祈りいたします。 今まで本当にお世話になりました。 新天地でのご活躍をお祈りしております。 暇が出来たら遊びにいきますので、その時はよろしくお願いします。 突然の事に驚きました。 沢山悩んだ末での決断なんでしょう。 寂しくなりますが新天地でのご活躍を祈っております。 今の仕事場を一緒に立ち上げた仲間のうちの一人が今日で退職となりました。 立ち上げてすぐの大変な時期を過ごしてきた仲間なので何だか寂しいですね・・・。 新天地でのご活躍をお祈り申し上げます。 新人の時から今日に至るまで本当にお世話になりました。 新天地でのご活躍を遠くから祈ってます。 先生9年間お疲れ様でした。 新天地でも先生のご活躍をお祈りします!そして久々に先輩達と会ってとてもいい時間を過ごさせていただきました。 新任地でのご活躍 お疲れ様でした、新任地でのご活躍とご健康を祈念致します。 昨日は卒業式でした。 先輩方が築いたものを確実に次の代へと引き継いで行きたいと思います!新任地でのご活躍をお祈り申し上げます。 東京へ行かれるのは寂しいですが、どうしようもないことです。 新任地でのご活躍を願っています。

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