ひ ちょん 辞退。 キム・ヒチョンがプデュ辞退をした理由は?アンチによる誹謗中傷が原因!?

「PRODUCE 101 JAPAN」出演の練習生キム・ヒチョン、番組からの辞退を発表「本人の意向を尊重」(公式)

ひ ちょん 辞退

入社辞退をするには? 新卒・中途に如何にかかわらず、応募先から内定通知をもらうほどうれしいことはないでしょう。 しかし、内定に対して入社の返事をしたあとに、並行して応募していた会社から内定通知が来るなど、さまざまな事情で入社を辞退せざるを得ないときがあります。 そんな状況になったら、どんな行動をとりますか? 新卒の就職活動の世界では、「人事担当者に会って入社辞退を伝えた瞬間にコーヒーをぶっかけられた」とか、「ある部屋に閉じこめられて、『翻意するまで帰さない』と言われた」「『今後キミの後輩は絶対に採用しない』と言われた」など、恐ろしい噂が流れることもあるようですが、現実にはそういうことは滅多にありません。 実際にそんなことが起きようものなら、あっというまに悪評にさらされるネット時代です。 かといって、いい加減な対応をすると大変な事態に陥ることもあります。 具体的にどんな行動をとればいいのかを考えてみましょう。 <目次>• 人事が挙げる最悪な内定辞退の実例 知り合いの人事担当者やネットから、現実に経験した「礼儀知らずの内定辞退」のケースを集めました。 入社日当日になって、時間通り出社してきた新入社員を皆に紹介しようとしたところ、「実は、今日は入社をお断りしようと来たんです」と言われた。 入社当日になって出社しないので、自宅に電話をかけたところ、本人ではなく母親の口から「息子はおたくの会社ではやっていく自信がないと申しております」と言われた。 内定後、「2、3日返事を待ってくれ」というので待っていたが、約束の日になっても連絡がないのでこちらから電話したときに断られた。 最後のケースはかなりの数にのぼっています。 最近増えているのは、メールで入社辞退を伝え、それで済まそうとする人。 しっかりと礼儀をわきまえた文面であればまだいいのですが、「一身上の都合により、入社を辞退させていただきます」程度しか書いていないメールが多い、ということです。 損害賠償もありえる?内定辞退はタイミングが大事 不適切な入社辞退のために、大問題になることもあります。 入社の意欲も十分で、入社誓約書も提出したのですが、入社3日前になって心変わりし、電話で内定辞退を伝えました。 すると、数日後にその会社から、採用経費として50万円の損害賠償を請求書されることになったのです! この問題について専門家に問い合わせたところ、次の回答でした。 誓約書を提出した時点で雇用契約が成立していると考えられるので、会社も労働者も、勝手に内定を取り消したり入社を辞退したりすれば、契約に反することになります。 ただ、採用経費は会社が当然に負担すべきもので、民法の『退職を伝えてから2週間が経過すれば雇用契約は解除できる』との規定から見て、実際に会社が被った損害額は、Aさんが2週間勤務した場合に得られる利益相当額となると判断されます。 入社後数日は研修なども行われますので、2週間程度ではそれほど大きな損害額にはならないはずです。 専門家は、「この場合は、あくまでもその人の申し出によって新しい住まいを用意したのであれば、請求に応じざるをえないのではないか」とのことでした。 Uターン・Iターン転職では、入社予定の会社が住まいの確保をしてくれることも少なくありません。 入社を辞退する場合には、十分気をつける必要があります。 賠償問題にまで発展しなくとも、1人が入社辞退することで新たに採用活動をやり直さなければならなくなった会社の損失は小さいものではありません。 社内では、面接に立ち会って当人の採用を強く推した人(人事担当者・配属予定先責任者・役員等)の責任問題に発展する可能性もあるでしょう。 内定辞退の期限は?いつまでに断ればいい? では、トラブルを避けるためには、いつまでに内定辞退の連絡をすればいいのでしょうか?たとえ入社予定の前日であっても、応募者の側から入社を取りやめることは自由です。 憲法により、職業選択の自由が保障されているからです。 しかし、入社日が近づけば近づくほど、会社にとって内定辞退が痛手になることは前述した通り。 言いにくいことなので、ついつい先延ばししたくなる気持ちはわかりますが、遅れるほど断りにくくなるのです。 内定をもらった時点で断れば、会社側もそれほどショックはありません。 最終面接が終わった段階で自分の希望と照らし合わせれば、やっていけそうかどうかを判断できるはずです。 内定通知が来るまでの間に自分の気持ちをしっかりと整理しましょう。 他にも応募している会社がある、などの事情で気持ちの整理がつかないまま内定を受けたときは、返事の保留をお願いし、期間中に結論を出すようにしましょう。 まずは電話でお詫びの気持ちを伝える 内定の断り方には、電話・直接訪問・手紙・メールなどの方法があります。 ここで真っ先に取りたい方法は「電話」です。 電話よりも先に手紙やメールで伝えるのは、一方的すぎて適切ではありません。 また、直接訪問して謝るというのは「誠意を伝える」点では一番ですが、突然訪問は相手の仕事の妨げになり、面と向かった意思表示で相手の怒りを買うことにもなりかねません。 よって、まずは「電話」で内定辞退の意を伝えましょう。 その上で「直接訪問してご説明させてください」と言えば、「そこまでしなくても」とその場で済むこともありますし、お互いに負担のない日時を調整することもできるでしょう。 実際には電話で済むケースが大半ですが、その場合でも、改めて手紙をしたためるくらいの気配りは見せたいものですね。 入社辞退のメール・手紙の文例 前略 先日は、ご多忙のところ、内定のご連絡を頂きありがとうございました。 しかしながら、先にお電話でもお伝えしたとおり、やむを得ない事情があり、入社を辞退させて頂きたいと存じます。 御社には多大なご迷惑をおかけこと、本当に申し訳ありません。 本来なら、直接お目にかかってお詫び申し上げなければならないところ、このような形でお詫び申し上げることになりましたことをお許し頂きたく存じます。 末尾ながら、御社の益々のご発展をお祈り申し上げます。 草々 呼び出し・引き止めにあった場合はひたすら低姿勢で 電話での話し合いで「とにかくどういうことなのか、直接来社して説明してほしい」ということになったら、訪問するほかありません。 この場では「なぜ辞退するのか」という具体的に理由を説明することが求められます。 この場合、会社に対してマイナスのイメージを持っていたとしても、それをストレートに表現することは避けるべきです。 相手の人事担当者にすれば、内定辞退に加え、会社の内情を知らない外部者に非難めいたことを言われてよい気持ちがするはずもありません。 辞退の理由はあくまでも個人的な理由・事情で押し通すことです。 「他にやりたい仕事が見つかった」「今の職場で環境が改善される見通しがついた」といった具合に、自分の側の問題であることを説明するとともに、ひたすら「申し訳ありません」と低姿勢を貫きます。 ひとしきり文句を言われることもありますが、それは仕方がないと覚悟して臨みましょう。 絶対に言ってはダメなのは「御社でやれるかどうか自信がない」といった理由です。 これをいうと「素質はあるんだから絶対大丈夫だ」「研修制度が充実しているから心配することはない」と、相手に説得材料を与えることになります。 【関連記事】•

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キム・ヒチョン(日プ)辞退の理由は?参加資格や国プが原因!?

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詳細につきましては下記リンクよりご確認下さい。 なお、投票ページの修正は本日24時を予定しております。 ご理解ご了承の上、投票をお願い致します — PRODUCE 101 JAPAN produce101jp プロデュース101JAPAN(PRODUCE101Jジャパン・プデュ日本版・日プ)に出演中だったキムヒチョンさんの辞退の理由は一体なんだったのでしょうか? 一身上の都合により、本人の意向を尊重し辞退を受け入れることになったと発表されました。 突然の辞退の発表で驚きました。 デビューできるのか見守ってきたのでこのタイミングで辞退するとは思ってもいませんでした。 のホームページに兵役と応募資格に関しての説明がありました。 ヒチョンさんの辞退に関して詳しい理由は明らかになってはいませんが、兵役や応募資格などでの辞退というわけではないです。 全文 国民プロデューサーの皆様へご報告 いつもPRODUCE 101 JAPAN及び練習生へ大きなご支援をいただきありがとうございます。 練習生キム・ヒチョンにつきまして、 一身上の都合により、PRODUCE 101 JAPANから辞退することになりましたのでご報告致します。 運営事務局としても本人の意向を尊重し辞退を受け入れることとなりました。 既に収録している番組や制作物に関しましては、現状のまま進行致します。 また、キム・ヒチョンを含む、韓国人練習生3名(キム・ヒチョン、キム・ユンドン、チョン・ヨンフン)の番組参加資格に関して一部の方からお問い合わせいただいています件について以下のとおり説明いたします。 上記の3名につきましては、オーディション開始時点で日本国内に滞在し生活しておりますので、オーディションへの参加を認めております。 また、応募時点で芸能事務所に所属していないことを条件としておりましたが、3名とも過去に所属していた韓国の芸能プロダクションとの所属契約は応募時点において解消されていることも確認できております。 今後3名について日本での活動が制限される可能性がございます。 しかし、これらはいずれも法律上の義務であって、将来的な活動に支障があるとしても、その義務を果たすことについては、PRODUCE 101 JAPANとして当然のことと想定しております。 従いましてこの点をもって応募資格に欠けるものとは考えておりません。 上記のとおり、応募資格の違反等は一切ございません。 国民プロデューサーの皆様には、上記を踏まえて安心して推しMENに投票していただければ幸いです。 引き続きPRODUCE 101 JAPAN、練習生へのご支援を何卒宜しくお願い致します。 引用: キムヒチョンのプデュ日本辞退 ・脱退の理由は渋谷凛が原因? 日プ放送前にヒチョンが渋谷凛Pだとちょっとだけ騒がれた件が最終回間近にして他の渋谷凛Pに見つかり「凛プロデューサーに悪い奴はいない!」との理由で票がじゃんじゃん集まるという盛大な伏線回収しててすごい… — やまだ producesuruyo ヒチョンめっちゃエゴサかけてたらデレマスのガチPが判明して笑ってる、そして渋谷凛Pがこぞってヒチョンに投票して炎上してたことも今知った、にしても悲しすぎる推せなくなってからさらに好きな部分を見つけてしまったこれからどうすれば — めろしゅわ miyumonmin 渋谷凛Pのみなさまにヒチョンが見つかってるようで嬉しい感謝😭 ヒチョンの『あー、りんちゃん』って呼ぶ声が本当に優しくて本当に好きな子の名前を呼んでいるようで…すごい可愛いくてこの声色がすごい好きです。 りんちゃんは『心の真ん中にいる』って言っちゃのも可愛い。 — はなちょ。 渋谷凛は「アイドルマスターシンデレラガールズ」のキャラクターです。 ヒチョンさんは渋谷凛が好きだったようで、日プのファンではない渋谷凛のファンがヒチョンさんに投票し炎上していたようです。 プロデュース101JAPAN(PRODUCE101Jジャパン・プデュ日本版・日プ)は国民プロデューサーの投票によりメンバーが決まります。 日プのファンではないから投票してはいけないというルールはありませんし、渋谷凛のファンが自ら投票していたようです。 そしてヒチョンさんの票数が一気に伸びたことから他のファンから反感を買ってしまったようです。 この件が辞退に関係しているとは言えませんが、日プファンの間では話題になりました。 何があってもどうして辞退になったかは詳しくはわからないけどでもひとつ言えるのは、日本に来てくれて日プに出てくれて本当に本当にありがとう。 潤くんのそばにいてくれてありがとう。 ヒチョンの潤って呼ぶ声がすごく好きでした。 皆さん、悲しい気持ちです。 ヒチョンを大事に思っています。 五十嵐さんの「言いたいことはたくさんある」って、最大限に悲しい気持ちを押し殺して大人のコメントを絞り出してるのがよく分かります。 それほどヒチョンさんの辞退は衝撃的だったということだと思います。 — 米原尚平 yoneharashohei ほんまに頑張った。 約束叶えるまで俺は頑張るからね。 まってる。

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プロデュース101Japanにでてた、キム・ヒチョン君は、なぜ辞退...

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採用担当者として内定者の方に覚えておいて頂きたいのは、「後悔しない決断を」ということです。 就職活動は、人生を大きく左右するライフイベントのひとつ。 もちろん、内定をもらったからといってその企業に入社しなくてはいけない決まりはありません。 どんな選択をするにせよ、できるだけ後悔しない道を選ぶために、しっかり考えてみてください。 辞退は慎重に行なうべき 選考を辞退するのはそれほど珍しいことではありませんが、その選択は慎重に行うべきでしょう。 一度辞退の連絡をした場合、余程のことがない限りそれを取り消すことはできませんので、その企業とは選考上の縁がなくなってしまいます。 もちろん、どのような理由で選考辞退をするのかにもよるでしょう。 例えば、より行きたい企業から内定を得たために辞退する等であればやむを得ませんので、その場合は大きな問題はありません。 しかし、他に目ぼしい選択肢がない状態で選考辞退をする場合はしっかりと考えるべきです。 そもそも、一度は志した企業の選考を辞退するというのは、自分の中に余程大きな理由があるのではないでしょうか。 それを明確にしておきましょう。 選考を辞退する意思が固まった場合、企業に連絡をする必要があります。 辞退は軽い気持ちで行うものではありませんので、それ相応のマナーが求められるでしょう。 では、選考辞退の連絡はどのような方法で行えばいいのでしょうか?基本的には相手に失礼のない方法が推奨されます。 選考辞退の方法を説明します。 基本はメールで良い 選考辞退の連絡は、基本的にはメールで行っても大丈夫とされています。 内定辞退であればメールはマナーNGとも言われますが、選考の段階で前もって伝えるのであれば、メールでの連絡で良いとされています。 また、メールであれば内容や送信履歴が残るため、後から「言った言わない」の論争が起きにくいという効果もあります。 ビジネスの場において口約束や口頭での連絡はトラブルの元になりますので、できるだけ証拠を残しておくことが求められるでしょう。 その点、メールであればメールボックス自体がなくならない限りはいつでも見返すことができます。 また、文章内容や件名で検索をかけ、必要箇所を確認することも可能です。 前日や当日であれば電話がベスト 選考辞退をする際、基本的にはメールでの連絡でも問題はありませんが、もし選考の前日や当日に辞退の連絡をする場合は電話がベストです。 電話のメリットとしては、何をおいても即時性が挙げられますので、差し迫った状況下でもいち早く相手に必要事項を伝えることができるでしょう。 一方、メール等の連絡手段は保持性は高いものの、即時性という面では電話に大きく劣ります。 人によってはメールが送られてから数日経って確認するというケースもありますので、差し迫った連絡を行う際にはメールという方法は選ばないようにしましょう。 選考の前日や当日に辞退の意思が決まった場合、素早い連絡を行うことで、相手にかける負担を減らすことができます。 最終面接や内定辞退は電話で行なうと良い 説明会や筆記試験、一次面接程度であればメールでも問題ない企業が多いのですが、最終面接や内定を辞退する際には電話連絡の方が推奨されるのではないでしょうか。 筆記試験や一次面接であればまだまだ応募者も多いため、一人二人が辞退しても大きく印象に残るようなことはないでしょう。 しかし、最終面接や内定になると、応募者数はかなり絞られており、会社側にパーソナリティーを認識されている可能性が高い状態になります。 そのような密な状態であればメールで辞退を連絡するのは少々ドライな面がありますので、できれば電話を使い口頭で連絡した方が良いでしょう。 その際は、「言った言わない」を防ぐために、何かしらの工夫をした方が良いかもしれません。 人事は黙って切り捨てる!あなたのマナーは大丈夫? 就活では選考自体の方法以外にも、細かいマナーが沢山あります。 本命企業の選考でマナー違反をすると、 指摘されることもなく、黙って落とされてしまうでしょう。 そこで活用したいのが、「」です。 マナー力診断を使えば、 24の質問に回答するだけで、「身だしなみ」「電話・メール」「履歴書の書き方・送り方」など、 自分の弱点をグラフで見える化できます。 ぜひ活用して、就活の不安を無くしましょう。 面接のために日程を調節して頂いていたにもかかわらず、誠に申し訳ありません。 どうぞご了承くださいませ。 末筆ながら貴社のご発展を心よりお祈り申し上げます。 メールの件名で内容が分かるようにする 文例を見ていただくとわかりますが、辞退という意思、つまり結論は文章の前半で伝えましょう。 先に辞退理由を長々と書いてしまうというのは、読み手にとってストレスになります。 また、辞退をはっきりと伝えましょう。 日本人にありがちな遠回しな表現やどちらか判別しづらいニュアンスを伝えると、もらった人間が混乱することにもなります。 結論ファーストで、意思ははっきりと伝えましょう。 他社に内定をいただいたと回答をした場合のみ、もしかしたら企業名を聞かれるかもしれません。 辞退の理由を聞かれるケースは少ない 上記で紹介したとおり、就活で辞退の理由を正直に話す必要はありませんし、義務でもありません。 こういった質問に対しては、特に納得させるような答え方ではなくて、社交的な返答で大丈夫ですし、そこまで踏み入って聞いてくる企業も少ないので、安心してください。 メールで選考辞退・面接辞退を伝える方法であれば、基本的にはメール一往復で終了となります。 ですので、この方法でしたら特に辞退の理由を聞かれるケースも少ないので、安心して良いでしょう。 返信のメールで選考辞退の理由を聞かれたら、その時は回答のメールを送りましょう。 選考辞退をする際のコツ 選考辞退・面接辞退の意思は早く伝える 就活の選考辞退・面接辞退で気をつけておきたい注意点は、なるべく早く辞退の意思を伝えるということです。 ビジネスシーンにおいてこういった気遣いは大変重要です。 企業側の立場になって考えてみましょう。 選考しているということは、企業側からすれば内定候補になる訳です。 もしかしたら、その候補全員採用すると考えていた場合に、あなたが辞退をすれば、企業は再度あなたに代わる人材を見つけなくてはいけないかもしれません。 選考辞退を決意したら、なるべく早くその意思を伝えましょう。 メールの後に電話をすると丁寧で印象が良くなる メールの後に電話で連絡をすれば、より丁寧な対応となります。 したがって、辞退する場合はできるだけ早くメールを送るようにし、そのあとに電話でもう一度断りの連絡をしましょう。 辞退する理由はそれぞれ異なりますが、連絡を迅速におこなうことは、社会人としてのマナーです。 体調不良等で当日に辞退する場合は電話連絡が必須 お世話になっております。 〇月〇日〇時より面接をお願いしております〇〇と申します。 突然の連絡で申し訳ないのですが、体調不良により面接を辞退させて頂きたく思い、ご連絡を差し上げました。 お忙しい中、日程を調整して頂いたにも拘らず、辞退させて頂くことになってしまい、大変申し訳ございません。 体調不良など、当日どうしても行けなくなってしまった場合もあるでしょう。 その場合は、電話連絡をしてください。 メールでは、気づかない可能性のが高いです。 確実に伝わる電話にしてください。 メールを作成したら第三者に添削してもらう 選考辞退のメールの作成が完了したら、一度第三者に見てもらうことをおすすめします。 ある程度見知った間柄で交わすメールならその必要はありませんが、選考辞退のようなナーバスな内容の場合、一度他者の目を通しておいた方が良いかもしれません。 どの辺りをチェックしてもらうかというと、まずは「誤字脱字がないか」という点が挙げられます。 選考辞退のメールで誤字脱字があった場合、相手を不快にさせてしまう可能性もゼロではありませんので、その辺りは神経をつかった方が良いでしょう。 応募者側がお祈りメールをもらって良い気持ちがしないのと同様、企業側も選考辞退のメールに良い気分はしないものです。 なるべく失礼のない書き方を心がけましょう。 選考辞退の連絡をする際の注意点 メール送信後返信がない場合は電話すべき 選考辞退の連絡をメールしたはいいものの、その後に返信がない場合は一旦電話で確認した方が良いかもしれません。 メールというのは送った内容が保存されるため後からトラブルになりにくいというメリットがありますが、内容を閲覧したことを送信者が確認できないというデメリットもあります。 特に、担当者が多忙を極めている場合は注意が必要になるでしょう。 その場合、メールを送ったはいいものの、受信トレイに埋もれて見られていない可能性もあります。 相手がメールを見るかどうかまではこちらでは関与できませんが、いつまで経っても返信がない場合に電話で確認することは可能です。 選考辞退のような重要な連絡は、できる限り確実性を重視しましょう。 あなたの面接力はどのくらい? 「大切にしている価値観」の質問対策を始めている人は、面接準備がはかどっているのではないでしょうか?面接は事前準備が重要ですが、現時点での面接力を診断することで、より念入りな対策を進めましょう。 そこで活用したいのが「」です。 自分の弱点を把握するとともに、 どこを伸ばせば面接力が高くなるのかが一目で確認できます。 内定を獲得するためにも、バランスよく面接に必要なスキルを身につけておきましょう。 無料でダウンロードできるので、気軽に試してみてくださいね。 貴社〇〇職に応募いたしました〇〇です。 この度は、次回面接のご連絡を賜り、ありがとうございました。 大変申し訳ないのですが、面接日程(〇月〇日)が大学の授業と重なっており、どうしても貴社にお伺いすることができません。 誠に申し訳ございませんが、可能であれば下記より貴社のご都合が宜しい日程をご指定頂き、別日でのご調整をお願いさせていただけないでしょうか。 【面接候補日】 〇月〇日~〇月〇日 終日 〇月〇日 13:00以降 お忙しいところお手数をおかけして申し訳ございませんが、ご確認のほど何卒よろしくお願い致します。 選考辞退・面接辞退のメールは丁寧に作成しすぐに送ろう 企業側も一人一人の選考にコストをかけています。 もちろん就活では辞退してしまうのは仕方のないものなのですが、企業側の労力やコストも考慮し、辞退の場合は誠意を持ってまずはお詫びしましょう。 注意点としては、早めの連絡です。 選考辞退であれ企業側は何かしら選考日までに準備をしていますので、辞退を決めた際には、早めにメールで、当日であれば電話で連絡をいれるようにしてください。

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