Question: 決済契約を使用することができますか?

なし

決済契約を使用することができますか?

雇用の終了に関連して決済契約は通常使用されますが、そうである必要はありません。雇用が進行中であるところでは和解契約を使用することもできますが、両当事者はそれらの間で発生した紛争を解決したいです。

決済契約は?

和解契約はあなたを止める契約ですあなたの雇用主に対して請求をもたらす。 ...決済契約はまたあなたの雇用を終了させるために使用することができ、あなたが裁判所または雇用裁判所を持ってくる継続的な主張を解決することができます。あなたとあなたの雇用主の両方が和解契約を提案することができます。

裁判所で裁判所は裁判所で使用することができますか?

和解契約が両当事者によって署名され、裁判官によって承認された場合、それは法的拘束力のあるものです。執行可能。しかし、訴訟が却下された後、裁判所は和解契約を執行する力を持っていません。

雇用主が和解契約を申し出るべきですか?

決済契約に関する実践規範は、従業員が授与されることを勧告します。オファーを考慮するための最低10日。あなたの雇用主があなたを答えのためにあなたを推進しているならば、彼らはこれを思い出させます。 HRはすでにこれらの推奨される時間枠を認識させたはずです。

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