Question: 雇用者は健康診断を必要とすることができますか?

なし

雇用者は健康診断を必要とすることができますか?

雇用者はあなたに仕事を提供する前に診察を受ける必要がありません。求人の後、雇用主は必要な診察を受けた診察を受けた雇用の申し出を調整することができますが、その仕事に同じ試験を受けるためにすべての従業員が必要な場合に限ります。

雇用主は診察を主張することができますか?

< Z>雇用主は、すべての新入社員が特定の仕事を実行するのに適していることを確実にするように設計されているという条件で、すべての新入社員が医療検査を受けることを主張することができます。医療標準が仕事に関連して高すぎると、人権法1998の下で正当なものではないというリスクがあります。

従業員が社員に診察を受けることを強制することができますか?

雇用会議委員会(「EEOC」)は、雇用主が客観的な証拠に基づいて労働者が妥当な信念を持っていなければ、雇用主が障害関連の問い合わせをするべきであることを意味しないことを意味します。(1)従業員の不可欠な仕事の能力...

雇用者は医者の注意を疑問に質問しますか?

はい。雇用主にとって、雇用主のメモやリリースが仕事に関連した怪我をした後の作業に戻ることを要求することは一般的に許されています。病気。

私の雇用主は私に健康アンケートを記入させることができますか?

雇用主は、将来の従業員に医療アンケートを完了するように頼むことができますが、それが彼らに求人を提供した後だけで、それが準拠した場合にのみ求められた後にだけデータ保護要件を使用して

私の雇用主は私に職業的健康を見ていただきますか?

健康監視が必要な場合、雇用主がサービスの条件を出席させるのに最適に合理的です。労働保健紹介紹介の予約に参加することを拒否します。 ...彼らは、無関係な行動が悪い健康によって引き起こされるかどうかを参照されたいです。

なぜ雇用主はなぜ身体検査を必要とするのですか?

身体検査は、人が現在職務を遂行できるかどうかを評価する必要があります。宿泊施設の有無にかかわらず仕事。この評価を行うためには、検査を行う医療従事者は、職務や状況を明確に理解している必要があります。

医学的根拠の仕事を拒否することはできますか?

雇用者は、雇用主が残っている質問をすることができます。 障害や健康について しかし、医療が障害があることを示しているという理由だけで、彼らは誰かを拒絶することはできません。 職務のオファーは、医療が正しく仕事をすることができないことを示している場合にのみ撤回できます。

仕事で負傷した場合は全額支払いを受けますか?

従業員、あなたの雇用主は法律で義務付けられていますか。 あなたがあなたの仕事に関連する怪我や病気から回復しながら、あなたの給料の一部を支払います。 しかし、あなたの雇用主は当社の資金から直接これを支払うことはありません。

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