会社 ズル 休み。 休みたくても休めない会社は辞めた方が良い!|タシテク

ズル休みする問題社員への対処法は?懲戒解雇、減給はできる?

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興味のあるところから読んでくださいね• 休みの告知は、タイミングが命 『明日、風邪を引いて休みます』とか『3日後、おじが危篤になる予定なので・・・』などいいわけによっては、事前に告知できないものも数多くあります。 『病気になって』などの緊急に休みを告知する場合、電話する時間も就業ギリギリにしてしまうと、いいわけの如何によっては『寝坊』と間違われる(邪推? される)可能性がありますし、就業時間を過ぎると、より一層かけ辛くなってしまいます。 適度なタイミングで、休暇の電話をかけることが重要です。 その一つのタイミングは、上司の出社時間でしょう。 このタイミングだと緊急の欠員でも、バタバタが最小限になる可能性があり、休みを取る配慮も感じられます。 誰に告るか よく、休む事への後ろめたさからか、出勤してきた同僚や仲のいい同僚に就業時間前に電話をする方も多く見受けられます。 しかし、これではその部署を預かる上司には伝言になってしまい、不測の事態を押付けることになってしまったり、上司が疎外感を感じてしまう事になってしまいますので、部署をコントロールしている上司にしてみれば面白くありません。 もしかしたら、後ほど上司より手痛いしっぺ返しをされる可能性もなきにしもあらずです。 休みの連絡は、上司にしておく方がベターでしょう。 上司に直接報告することで、休みを取る事を共有してもらうことが必要です。 その際は、過剰な演技は要注意です。 よく、病気などを理由に休みを告知する場合、過剰に演技する人を見受けますが、過剰な演技は余計に仮病を疑われたりします。 よしんば成功しても後に出勤してきた時の後始末が大変になりますので注意が必要です。 自分の首を絞める休みの取得はしない 衝動的に休みを申請し、休み明けに仕事が溜まっていて増殖。 結局、仕事を滞らせてしまい、後々まで体調管理について上司からお小言を貰う。 という図式の方も多いようです。 仕事は休み明けも、続いていきます。 やもえない休みはしかたないですが、仮病で休む場合などは仕事の進み具合も考慮しておくことが必要です。 また、上司に休みの告知を行う際にも、上司より仕事の進捗確認があるかもしれません。 自分の中で区切りをつけておいて説明できるようにしておくことが必要です。 病気を理由に休む時に『ちょっと、一区切りついたんで気が緩んだのかもしれません。 ご迷惑をおかけします。 』などと言うと、仕事のスケジュール認識をさりげなくアプローチでき、やみくもに休んでいない事をアピールできる可能性があります。 具体性はほどほどに 人間は、ウソをつくときほど雄弁になる動物です。 そして、その雄弁さは最終的には辻褄が合わなくなってボロを出してしまう可能性を高くしてしまいます。 聞かれたらその都度適切に答える事を心がけ、積極的に症状をアピールする事は避ける方が無難です。 折角の休みですから、休養や漠然とした思いに捕らわれないで、休みをデザインしてみる気持ちで取得してみることが必要です。 実は、ストレスというのは『ある部分にエネルギーが偏ってかかってますよ。 調整してくださいね。 』というサインなのです。 ストレス対策には、ストレスのかかっている事に意識がいかないことが重要なのです。 例えば、仕事がストレス要因ならば、漠然と過ごさずに全く別の事を考えたり、行動する方がストレス発散になる事を覚えておきましょう。 休みをデザインして新たなことや、いままで考えもしなかったことにチャレンジしてみる事は非常に有効です。 ただ、注意点としては仮病の場合は特にそうですが、休み中にバッタリ出くわした。 なんてことが無い様に配慮も必要です。 休みを取得する前に自分の仕事感について考えてみるのも非常に重要です。 うまく休みが取れない人は、得てして仕事へのアプローチも下手な人が多いようです。 適度に手を抜くという表現は穏やかではありませんが、いうなれば常に緊張感を持って仕事を行うのではなくてメリハリをつける。 そのメリハリのつけ方という認識での表現です。 仕事にメリハリをつけ、かつ楽しさを見出せたら、休もうという気持ちは起こらないかもしれません。 まとめ いかがでしたか? 休みは自分を活かしてくれるものとして取得したいものですね。 是非、今回紹介した事を認識しておいて、自分にとってより良い休みをデザインしてみましょう。

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生理痛で仕事を休む場合に使える適切な言い方

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新入社員のくせに不謹慎だと思われる方もおられるでしょう。 4月に入社したばかりの新入社員です。 事務職(雑用係のようなもの)です。 私の会社では初年度から有給が与えられています。 半日有給、全日有給の2種類があります。 研修期間も含め、この4ヶ月は遅刻・休みを取ることなく出勤してきました。 しかし、最近休みたくて休みたくて仕方ありません。 もう限界が近いです。 元々学生時代から普段は真面目なのですが、年に2~3度ふと休んでしまう癖があります。 この暑さ、休日出勤の疲れもあるのかもしれません。 学生気分が抜けていないことは十分自覚しています。 仕事をしながら最近は毎日考えています。 通院を理由に、昼で退社して一人でランチに行ってそのまま海の方へドライブに行けたらいいな~…雑誌を何冊か買って家でごろごろしたいな~…などなど。 私の仕事は午前中が重要で、午後からの仕事は翌日に繰り越すこともできます。 また、午前中に私が休んでも代わりの人間もいます。 周りを見ていると、体調不良・通院・家庭事情がの有給の使用が多いようで、私用でも理由は深く追求されていないようです。 私の部署は比較的休みやすいようですが、他部署では有給を全然取れないようです。 」と言われていました。 まだ会社に入って間もないのでよく分からないのですが、休む頻度が少なくてもサボリは周りの人間に分かるものですか?何を聞きたいのかよく分からなくなってしまいましたが、私のように考えておられる方はおられませんか? 入社4年目です。 私の会社の有休は全日しかありません。 私の会社は、というか私の部署は非常に有休とりづらいです。 1年目は、インフルエンザにかかったときしか休みをとりませんでした。 でも、年数を重ねるごとに、仕事や人間関係がきつくなっていって、肉体的にではなく、精神的にもうダメだ!と思うようになってきました。 そんなときは、たまーに私は休んじゃいますよ。 もちろん、サボリで…。 社会人としは最悪かもしれません。 とはいえ、会議や打ち合わせがあるとき、部署が多忙なときは、サボリません。 ただ…1ヶ月に1回くらいのペースで「体調不良のため」なんて理由で休んでしまうと、周囲に疑っている人は存在すると思います。 私もそういうのは疑ってみちゃいますから。 」って言われてるかもしれません。 私としては、年に2~3度なら許容範囲と思ってしまいます。 そう思えない人、ごめんなさい。 ただ「行くのがだるいから」っていう理由ではなく「リフレッシュ!」と自分が思えるのであれば、休んでもいいかな、と…。 無理に働いて、体や心が壊れるよりはマシだと思ってます。 でもやはり… 有休は、自分と周りのスケジュールを考慮して 前もって、届けを出してとった方がいいです。 当日いきなり!はあまりよくないです。 いくら本当に体調が悪くても「こいつは自己管理ができていない」と評価されてしまいますから。 なんだかとりとめもなく書いてしまって、すみません。 個人的な意見ですが「風邪で休みます・・・」と言った時点で 「あ、サボリか」と思います。 サラリーマンの風邪とは「だるいんで休みます」って言ってるようなものです。 でも、私は別段それが悪いこととは思いません。 仕事を続けていくためのガス抜きというか バランスをとるための休みとか必要だということは 長く働いている人なら経験があるだろうしわかっているはずです。 要は絶対に休んではいけないときに休まない、 仕事の締め切りに影響のないところで休む。 ということ さえ守っていればたまに休むくらい問題ないです。 (責任のある役職につくと基本的に休めませんが。 自分が休むことで部下の仕事が止まったりしますしね。 ) ただし、あなたが今の状態で休みを取得することは 法的に問題なくてもメンバーの中には快く思わない人も多いでしょう。 はっきり申し上げると新入社員というのは売り上げには全く貢献していません。 つまり先輩の稼ぎで食わせてもらっている状態なわけです。 はやく仕事を覚えて売り上げに貢献しなければならない立場の新人さんが休むのと ベテラン社員が休むのとは若干意味が違います。 「やる気あるのか」と言われても仕方ないです。 ってかまぁぶっちゃけただの甘えですしね。 今お休みを取りたいのであれば、事前に申請したほうがよいですね。 質問者様よりも長い人生経験のある諸先輩方は、きっと見破ってしまうでしょう。 4月に入社されたということなので、 「もうじき、そういう気分に(ズル休みしたい)なるだろう。 一通り流れや要領も把握してきたので、そういう悪知恵が出てくるだろう」 とお見通しかと思います。 (笑) 何故かと言うと、皆さん同じ気持ちで過ごしてきたから。 ただ、もしそんな風にバレていたとしても大変な迷惑をかけることなく、 年に1回くらいなら、ご愛嬌で済むこともあるとは思いますが、 信用は失うと思います。 逆に、そんな欲望に負けずに頑張って出てきている新人君ならば、 評価はグングン高くなると思います。 入社4ヶ月と言えば、よく言われる事ですが、まだ給料分も稼げていない、 もしくは、利益をもたらさない給料泥棒とまで例えられます。 要は休むなんて10年早い!!と言われてしまう対象です。 今の時期に休んでしまうのは、自分の精神的弱さを見せつけた上に、 上記のような評価からもリスクが高い時期かと思います。 暑くて辛くて大変でしょうが、頑張って行ってみれば、 家で気にして過ごしているよりも、 楽しい一日になるかもしれませんよ! 有給休暇が何のためにあるのか分かっていますか? それは、自分のためですよ。 自分が休みたい時に給料を減らされずに取れる休みです。 休むのに理由は要りません。 当然の権利です。 「有給を取らせてください」といって休めば良いだけだと思うのですが。 有給はサボリとは普通言いませんよ。 無断欠勤なら話は別ですが。 勿論、周りが忙しい時は迷惑になるかもしれませんので、その辺はよく考えて休んだ方が良いでしょう。 」と言われていました。 これは、頼りにされている証拠ですよ。 私の職場には、仕事が出来無すぎてずっと休んでいて欲しい人間がいます。 来るほうが迷惑かな・・・何にも出来ないし。 本当です。 休みたい時に休んだ方が、体に良いですよ。 無理して出てきて体調が悪くなったら、有給がもったいないですから。 入社初年度から認められているのでしたら、具体的な理由など言わずに、単に休暇願いを出して、 半休なり一日なりのお休みを取られてはいかがですか。 やはり、規則で決められた有給・・・といっても 自分の仕事や周囲との関わりを考えると、なかなか取りにくい職場もあることでしょう。 ある人は気兼ねして取らないかわりに、全く割り切って決まった休暇を取る人もいますね。 本当に自分自身が辛い(というほどでもなくても)、 休みたいと感じたら、あれこれ悩んでいるよりも一日ぐらい、お休みを取ってもそんなに非難される事も無いと思いますけれど・・・ 比較的、休みやすい部署におられるということですし! 周囲がどう思うか・・・ということをあまり深く考え過ぎてしまうと疲れますし、 今回の件に関しては、著しく周りに迷惑をかけることにならないのであれば、 あっさり休暇届を出して良いと思います。 Q うちの会社に3月から入社した新人社員なんですが よく欠席します。 無断欠勤も2回あります。 1週間のうちに3日くらいは休みます。 いままで1週間まともに出勤した試しはありません。 無断欠勤については、工場長から厳しく言われたいるはずなのでもうしないと思いますが 月曜日は特に休む確率が高く、今日 月曜日 もちろん休みでした。 無断欠勤したら首になるかもしれないので、今日は、母親が電話して来ました。 電話の内容は、起こしても起きないので休ませてほしいとの連絡だったようです。 朝礼の時にそのように課長から報告がありました。 こんな欠席の多い社員だけど、会社としては簡単に首にする事って出来ないのですかねぇ? うちの会社、すごく甘い会社だなぁと思っているんですけど・・・ A ベストアンサー そもそも法律上は、「ズル休み」なんてのは無いんですよ。 休暇を取得するのに必要なのは、「休む」と言う労働者の意思表示のみで、理由は必要ありませんので。 更に言いますと、就労する意思が無い労働者を、強引に就労させたら強制労働で、コチラが労基法違反になってしまいます。 とは言え、出社するかどうか判らない社員を野放しにすれば、会社の規律など維持出来ませんので、会社側に認められる権利を行使して、規律の維持を図るワケです。 具体的に言いますと、まずは人事権やら給与の査定権で、不熱心な社員は左遷したり、昇給や昇格をさせないなど。 次が懲戒(制裁)権で、軽いところでは「けん責」から、「減俸」「出勤停止」など、実刑判決的な懲戒があります。 最後が解雇権で、究極が懲戒解雇になりますが、ある会社の従業員としては、死刑宣告みたいなモノですから、ここまでに至るには、余程のことがないと、解雇や懲戒解雇は出来ません。 一方では、「工場長から厳しく言われた」なんてのは、懲戒権行使の一歩手前くらいかと思いますので、次は実刑判決を食らい、その次は・・・みたいな感じじゃないでしょうか? 逆に言えば、多くの人は、刑事罰などを経験しないまま、人生を終えるのと同じで、多くの労働者は、会社の懲戒権行使などを経験せぬまま、引退するものです。 それを経験するってことは、ビジネスマン,サラリーマンとしては「失格」と言えると思いますよ。 そもそも法律上は、「ズル休み」なんてのは無いんですよ。 休暇を取得するのに必要なのは、「休む」と言う労働者の意思表示のみで、理由は必要ありませんので。 更に言いますと、就労する意思が無い労働者を、強引に就労させたら強制労働で、コチラが労基法違反になってしまいます。 とは言え、出社するかどうか判らない社員を野放しにすれば、会社の規律など維持出来ませんので、会社側に認められる権利を行使して、規律の維持を図るワケです。 具体的に言いますと、まずは人事権やら給与の査定権で、不... Q 急に無気力になり会社をズル休みしています。 今日で、3日会社をズル休みしてしまいました。 前日の夜は休むつもりなどないのですが、朝起きると仕事に行きたくなくなります。 心療内科に通院して5年ほど経っていますが、こんなことは初めてです。 掛かり始めのひどい時でさえ、自分を奮い立たせて仕事に行っていたのに、今の職場は、依然と比べ格段に仕事も楽で精神的な重圧も少ないのに、こんなことをしてしまい今後悔しています。 仕事を休んで、リラックスできるわけでもなく、何をするでもなく、パソコンに向かってダラダラと時間をすごして夕方になると、憂鬱な気持ちになり自分の今日の行動を後悔します。 先週までは、普通にしていたのに、職場の仲間にも迷惑をかけて、仮病を使い休みを取って、自分は何をしているんだろうと自己嫌悪になり不安になります。 こんなことをして、職場の人の目が恐く、自分を自分で追い込んでいます。 なんでも結構です。 このような状態ときの対処法や気持ちの切り替え方や考え方など、どうぞアドバイスをいただきたいと思います。 よろしくお願いします。 A ベストアンサー ズル休みは誰でもありますよー。 奮い立たせるというほどのものじゃないですが、 私は行きたくないけど行かなきゃと言う時は、 朝、「うわー、行きたくねえ。 だりー」と大声を出して、ネガティブ発言します(独り言) そうすると、しょうがないけど行くかという気になりますね。 休んじゃった場合は、折角のお休みなので休日を楽しみましょうよ。 Twitterとかやってますか? 私は閲覧者ほぼ0で、一人でつぶやいてます。 個人的なストレス発散です。 また、5年通院しているとのことですが、 薬を服用していても、調子のいい時期も悪い時期もあります。 たとえ楽な仕事、プレッシャーがない環境でも自分が意識してないのに、心の状況でプレッシャーが実はかかっている場合もあります。 担当医に、その状況を話すといいと思います。 もし通院が1か月に1回だったとしても、調子が悪い時は行くようにしましょう。 Q 私は都内でIT関係のプログラムの会社を経営しています。 秋に新人を3人雇い入れました。 私も人を雇うことが初めてなので 是非皆さんのご意見を聞かせていただければと思います。 1人の社員(20代後半女性)が今月で2ヶ月経過するんですが、4回風邪で休んでしまいました。 最初だし体がなれないんだな・・・と思っていましたが4回目の欠勤日は大事な会議でした。 他の新人スタッフは体の心配をしていましたが 私的には、大事な会議で休むのはちょっとチームワークを乱してしまうのかな、と思っています。 試用期間は3ヶ月です。 思い切って試用期間で解雇か、様子を見ようかまよってます。 本人的には仕事は楽しいんでやってますし周りとのコミニュケーションもしっかり取れています。 残業もありません。 私は、会社の士気のかかわる大きな問題だと認識しています。 実はその後の彼女への対応も悩んでます。 社長1年生の若輩者にアドバイスをいただければと思います。 よろしくお願いします。 A ベストアンサー たまたま本当に酷い風邪を引いてしまったかもしれませんが、 まだ社会人の自覚がないんでしょうね。 私は両親に、学生の時から 「立てないか?歩けないか?そうでないならとにかく行け。 それでもダメなら帰って来い」 と、立てないレベルじゃない限りとにかく一旦学校へ行かされました。 そうするとサボりたいとか面倒とかいう気持ちが混じっている時は 一旦行ってしまえばどうにかなるものなのです。 それでもダメならほんとの体調不良です。 私は6年目のSE(女)ですが、先輩にいますよ、 いっつも体調不良で休む女性。 ほとんどの有給休暇は病欠で消えてるんじゃないかな。 そしてみんないってます、 「あの人の体調不良って、一体どの程度なんだろうね?」って。 そのへん、一度彼女に自覚してもらうためにも お話した方がいいと思います。 Q 私はまだ就職してませんが、少し気になったので質問します。 就職して半年すぎたら有給休暇が取れますが、半年以内では取れませんよね。 でも(土日休みの場合)平日に用事があって休みたい!という事もあると思います。 ライブなどのイベントが平日にある・友人とその日にしか会えない・病院に行くetc… その場合は、数日前に正直に言うのですか?それとも当日に「体調が悪い」と言うのでしょうか?バイトだと正直に言いますよね。 これから就職して、このような事になった場合、正直に言ったら「バイト気分」だと思われるんですかね…?こんなこと考えること自体が「バイト気分」なのかもしれませんが、皆さんはどうしておられたのか教えて下さい。 A ベストアンサー 数日前に正直に申告することが良いかと思います。 当日に「体調が悪い」では、仕事に対する責任感を疑います。 特に、本当に体調が悪い時に信憑性がなくなります。 数日前に申告していれば、休み分の穴埋めなどの対策を事前に打てますので。 ちなみに、有給が発生しない入社後半年以内では、欠勤扱いになり給与から天引きされます。 また、場合によっては人事考課に影響を与える可能性もありますので極力有給発生後に休みを取るようにして下さいね。 Q 試用期間中なのに欠勤してしまいました 私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。 今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。 ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。 欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの? 」と電話がありました。 どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。 私はまさか電話が来ると思っておらず動転したのと、そのときは割りと調子が良くなっていたのとで「ただの風邪なので大丈夫です。 明日には行きます。 」と答えました。 しかし、夕方頃からまた具合が悪くなってきて、結局今日も休んでしまいました。 鼻水がひどく、立ち仕事 の接客業のため、鼻をかみながら接客をすることに抵抗があったからです。 部署の主任に「のどの痛みと鼻水がおさまらないので、今週いっぱいお休みさせて下さい。 来週からまたお願いします」というように伝えました。 結局、トータルで4日間休むことになります。 こういった欠勤は試用期間後の本採用に影響するのでしょうか? また、前述したように新しい部署に異動してすぐに休んだので、なじめずに休んだのだと誤解されているようで、それも不安です。 私は、性格が大人しく消極的な面があり、周囲の人とりわけ古参の社員に気を使われています。 また、異動した部署は大変忙しく、あまり私にきちんと仕事を教えることができない状況で、それが理由で嫌になって休んだと思われても仕方ない感じです。 でも実際は本当にただの風邪です。 どうしたら誤解が解けるでしょうか? ご回答、よろしくお願い申し上げます。 試用期間中なのに欠勤してしまいました 私は入社して2ヶ月くらいの新入社員です。 今まで自身の配属になる部署で先輩方に仕事を教えていただいていましたが、今週のはじめから研修のために2ヶ月間限定で別の部署に異動になりました。 ただ先週くらいから具合が悪く、今週の水曜日から風邪で欠勤してしまいました。 欠勤して2日目(昨日)に人事担当者から「どうしたの? 」と電話がありました。 どうやら、私が新しい部署でなじめず、それが理由で休んでいると考えたようです。 私はまさか電話が来ると思って... Q 前からずっと行きたかったライブがあり、もうチケットを購入しました。 ライブへは、遠出して行くつもりでしたのでもう交通費も支払いました。 しかし、急にライブ日に仕事が入ってしまいました。 まだ私は働きはじめて半年経っていないので、有給を与えられていません。 しかし、もうチケット代も交通費も払ってしまっているのでどうしても行きたいのです… ライブを楽しみに、今まで仕事も頑張ってやってこれた部分があるので、ライブを諦めるのは本当に悔しいです>< 給料を減らされても良いから、欠勤扱いで休めるものなら1日だけ休みたいのですが、 有給以外って、休ませてもらえるものなのでしょうか? 良ければ教えてください。 A ベストアンサー 有給休暇が無くて休む場合は、通常欠勤扱いになります。 お給料も減額されるでしょうし、人事考課の際マイナスになることあるでしょう。 どうしても行きたいのであれば、欠勤でお休みを申し出るしかないかと思います。 元々は、お休みの日だったのに、急に仕事が入ったってことでいいのかなぁ。 そのような状況で、お休みをとることは、可能なのですか? どうしても外せない仕事なら、お休みが許可されない可能性がありますよ。 別日にすれば問題のない仕事なら、他の休日に出勤して、ライブ日を振替休日にしてもらうという手もありますが・・・ とりあえず、早々に上司に相談してください。 休み理由は、本当の事は言わないほうがベストですね。 休みだと思っていたので、用事が入っていると言う方がいいですね。 (家の用事にしたほうがいいかも) 周りの方に、間違っても「ライブに行く」なんて言っちゃだめですよ。 また、フェイスブックとかに「ライブに行ってます」とか上げないほうがいいですよ。 どこで会社にばれるかわかりませんから。 Q こんにちは 社会人になって2年目です。 ちょこちょこライブの為に休日や有休を利用し行っているのですが (月に3日は行ってます) 夏フェスや長期ツアーの場合有休申請理由にものすごく悩みます。 みなさんはどの用に理由をつけて休んでますか?? ちなみに、すごく ライブで 休みたい日があるのですが大事な会議が… (私は出ませんが2人しかいない部署の上司が出るため一人, 私が席にいなくてはいけない…) それはとてもとても大事なライブですバンドにとっても ファンに取っても…なので絶対行きたいのです。 今は専業主婦ですが1年前は事務の仕事をしていました。 私の好きなアーティストは 4~6月、10~12月と年間2回のコンサートツアー、 8月に野外コンサートを長年続けていて、 関東公演 平日夜 、たまに地方公演 土日だけど翌日休む 、 野外 土日だけど翌日休む 、 そしてクリスマス時期にもライブと 年間10本前後参加していました。 今は結婚して地方に引っ越したので 地元に夏、冬と年間数本です。 オットも同じ趣味なので一緒に参加します。 癖のある人はいませんでしたが 一般の方から見ると「おっかけ」と思われるだろうなと思い そのアーティストのファンだとも、 ライブに行っているということも 仲のいい人以外には話していませんでした。 うっすらバレていたようですが;; 休む用事はただ「私用」と言っていましたが 午後病院に行って薬をもらったあとライブに行って 「通院のため」とかにしていました。 平日だとたぶん無理ですが土日なら「結婚式」でも通るのでは? 今は仏滅や赤口でも結婚式を挙げる人はいますし。 あ、でも私もアーティストやファンにとって大切な公演が 退職予定日にあたってしまったことがあります。 チケットがすごい倍率で取れなかったため 「タイミングが悪かったよね」と諦めました。 」 と、譲歩して交渉するのはいかがでしょうか。 なんとか、ライブに行けるようお祈りしています。 こんにちは。 今は専業主婦ですが1年前は事務の仕事をしていました。 私の好きなアーティストは 4~6月、10~12月と年間2回のコンサートツアー、 8月に野外コンサートを長年続けていて、 関東公演 平日夜 、たまに地方公演 土日だけど翌日休む 、 野外 土日だけど翌日休む 、 そしてクリスマス時期にもライブと 年間10本前後参加していました。 今は結婚して地方に引っ越したので 地元に夏、冬と年間数本です。 オットも同じ趣味なので一緒に参加します。 Q 4月に新社会人として入社しました。 入社2ヶ月目、寝坊による遅刻をしてしまいました。 遅れて出社し、上司と同僚にそのままを報告したところ、 誰にでもあるよ、次からはしないようにねと笑って許してくれました。 それに甘えがあったのだと思います。 今週研修があったのですが、前回と同じミスを繰り返し2時間も寝坊をしてしまい、 欠席扱いとなりました。 月曜の上司への報告や、同僚からどうだった?と聞かれるのが怖くてたまりません。 入社して4ヶ月の間に、2回も寝坊をしてしまう自分が余りに情けなくて、恥ずかしいです。 ただでさえ仕事のミスも多く、周りの評価や自信喪失で 自分に負けてしまいそうです。 なんとか気持ちをリセットして、月曜から仕事を頑張っていきたいのですが… どのように考えればいいのか分からない状態です。 アドバイス、よろしくお願いします。 A ベストアンサー まずは正直にお詫びすることでしょう。 (言い訳はいけません。 ) 寝坊による遅刻は「無届欠勤」にされても仕方ありません。 給料が引かれるだけではありません。 新入社員 試用期間ならば半年ほどは有給休暇もないかもしれませんね。 「無届欠勤」は社会人にはあるまじき行為ではあります。 責任性を問われます。 また将来の昇給 人事考課 昇進 昇級には決定的なダメージになります。 なぜ寝坊をするのか 自問自答された方が良いと思います。 ・前の日遅くまで起きていませんか? ・目ざまし時計は適切ですか? 心配ならば複数使いましょう。 (枕元から届かないところに大音量のもの。 ) ・お休みの日も規則正しく朝は起きましょう。 厳しいこと書きましたが・・・ただ、新入社員の特権は・・・ ミスもある程度許されることです。 逆説的な言い方にはなりますが・・・新入社員のうちに(致命的ではない)ミスをしておいた方が、後々の糧にはなると思いますよ。 ・失敗は成功の始まり。 なぜミスをするのか・・・これも自問自答でしょうね。 良く聞きましょう。 ただ・・・2度も3度も同じことを聞かないように自分で吸収しましょう。 (私は後輩や部下に、質問大いに結構 ただ3回同じこと聞いたら叱るぞ。 と言ってきました。 ) ・・・実際には数えていませんが(笑) もう一つお願い・・・ ・有給休暇があるからと言ってたびたびその日に休暇申請する突発休はなるべく避けましょう。 有給休暇は労働者の権利であることもあり、休暇取得を理由に人事査定を低くつけると労働組合が 問題視することがあります。 ・・そのような人は他の問題もありがちなのでそちらで評価しますが。 もちろん急病や家事都合は発生するでしょう。 日ごろから上司と良き信頼関係を築けているならば理解してもらえる可能性は高いです。 私の世代「子供が熱出したから」という理由で休みをもらおうとしたら、「嫁さんに対応させろ」と言われたものです。 (共稼ぎの場合 嫁さんも対応困難な場合もありますね。 ) 3回同じようなことを繰り返さないような気構えで 月曜日からリセット 頑張ってみませんか? 影ながら応援します。 まずは正直にお詫びすることでしょう。 (言い訳はいけません。 ) 寝坊による遅刻は「無届欠勤」にされても仕方ありません。 給料が引かれるだけではありません。 新入社員 試用期間ならば半年ほどは有給休暇もないかもしれませんね。 「無届欠勤」は社会人にはあるまじき行為ではあります。 責任性を問われます。 また将来の昇給 人事考課 昇進 昇級には決定的なダメージになります。 なぜ寝坊をするのか 自問自答された方が良いと思います。 ・前の日遅くまで起きていませんか? ・目ざまし時計は適切です...

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会社を休みたい全ての人に贈るアプリ「休みの言い訳(会社用)」

会社 ズル 休み

これまでに、その日になって唐突に学校や会社をズル休みをしてしまった経験はありますか? はい...... 183人(33. 5%) いいえ...... 363人(66. 5%) 当日になってズル休みをしてしまった経験のある人は183人。 全体の3割ほどでした。 ちなみに、ズル休みをしようと思った理由を聞いてみたところ、 面倒になったから...... 61人 寝坊したから...... 47人 なんとなく...... 26人 二日酔いが抜けなかった...... 15人 体がダルかった...... 14人 こうした理由が多かったですね。 また、上司とけんか、失恋なども理由として挙がっていました。 次は、ズル休みをした日はどのように過ごしたか聞いてみました。 46人 ・夕方くらいまでずっと寝ていた。 (大阪府/女性) ・連絡した後はずっと一日中布団の中で過ごした。 (福岡県/女性) ・外に出るとズル休みとバレる可能性があるので、一日中寝て過ごすのは基本。 (新潟県/女性) 一日中寝て過ごしたという回答が最も多く寄せられました。 外出してズル休みがバレることも避けたいですし、無難な過ごし方ですよね。 24人 ・ゲームをしたりテレビを見たりゴロゴロしていた。 (愛知県/男性) ・録りだめしていたテレビ番組を消化した。 (東京都/女性) ・どうせなら有意義に過ごしたいが、たいていダラダラとしたどうしようもない一日になる。 (東京都/女性) 次に多かったのも、室内で過ごすというもの。 こちらはテレビを見たりゲームをしたりして過ごすやり方です。 寝てしまうと何もできないですから、こちらの方がまだ有意義と言えるかもしれません。 21人 ・彼氏とデートに出掛けた。 (北海道/女性) ・平日限定のランチを食べに行った。 (千葉県/女性) ・ここぞとばかりに平日のディズニーランドを満喫した。 (東京都/女性) ズル休みをした日に出掛けたという人も意外と多かったです。 彼氏とデートに行ったり、ディズニーランドに行ったという人もいました。 満喫していますね 笑。 ズル休みをした日の過ごし方はこの3パターンに集約されるようです。 変わった回答では、「なぜか海に行った」「会社を休んでバイトをした」「昼から酒を飲んで酔っ払う」などがありました。 会社を休んでまでバイトって、なんだかすごいですよね。

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