Question: 従業員が休日に取り組むのは違法ですか?

最も基本的なレベルでは、民間雇用主が従業員の休日、連邦祝日を譲渡させることができない連邦法はありません。 ...それが一般的に、民間雇用主は彼らの従業員が感謝祭、クリスマス、新年、イースター、そしてアーバーデーを働かせることを彼らの従業員に要求することができます。

誰かが休日に仕事をするのは違法ですか?

< z>はい。雇用基準コードは、雇用主が雇用主が休息の日数を許可しなければならないと述べていますが、アルバータ州ではどの日になっているのかについては言及されていません。

休日に取り組んでいないために発砲できますか?

一般的な答えははい。会社とのAT-WASE雇用がある場合、彼らは何らかの理由であなたを発射することができます。あなたの休日に取り組んでいないのは、雇用主があなたを終了させる理由が非常によくあるかもしれませんが、不公平であるかもしれません。これに対する法的な制限は、差別と関係がある。

有料の祝日はどのように機能しますか?

基本的な規則は、インセンティブの支払いによって支払われた従業員が一般的な休日に働いている場合、彼らは平均的な毎日の賃金と1.5倍の獲得を受ける権利があります。時給。インセンティブ支払いによって支払われた従業員が一般的な休日に取り組んでいない場合、彼らは平均的な毎日の賃金を受ける権利があります。

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